Всем доброго дня. Сегодня хороший весенний день, светит солнышко и все выглядит хорошо. Но у нас с вами есть два врага, и, борясь с ними, нельзя забывать, что их – двое. Это как в драке – если на вас нападают двое, а вы смотрите только на одного, то шансов уцелеть у вас будет немного.
Первый враг – это коронавирус, второй – экономический кризис. И уделять нужно внимание как тому, так и другому. Итак, что же делать в данной ситуации? В этой короткой заметке я напишу, что с моей точки зрения имеет смысл сделать в плане организации удаленной работы, если вы планируете работать. Это то, что удалось собрать за один день. Возможно, будет вам полезно.
В следующих заметках планирую написать о том, что нам может дать удаленная работа и как мы можем вместе использовать информационные технологии для того, чтобы дать надлежащий отпор второму врагу.
Насколько я понимаю, большинство предприятий планирует продолжать работать. Здесь надо учесть несколько моментов:
1. Если это не оформить надлежащим образом, можно нарваться на штрафы – статья 5.27 КоАП РФ;
2. С другой стороны, если вы приказом выведете всех на работу, то, как считает Клерк, есть риск того, что это может быть рассмотрено как нарушение 236 УК РФ с риском уголовного преследования;
3. Поскольку указ направлен на то, чтобы обезопасить людей от заражения, думаю, что никто не будет возражать, если сотрудники будут работать из дома. Соответственно, имеет смысл перевести людей на удаленную работу. Поэтому решение видится такое (мое частное мнение):
- Вы переводите людей на удалёнку. На портале 1С:ИТС есть отличная статья на эту тему;
- Вы уведомляете сотрудников о необходимости работы в нерабочие дни;
- Вы получаете их согласие;
- Вы делаете приказ о работе в нерабочие дни.
4. Обращаем ваше внимание, что согласно «ночным» разъяснениям Минтруда, оплата за работу в предстоящие нерабочие дни производится в одинарном размере.
5. Кроме этого, рекомендуется сделать приказ «о санитарно-эпидемиологических мерах в организации» (название примерное), где указать меры профилактики против инфекции.
6. Организовываете удаленную работу и работаете.
Примеры документов:
Рекомендации по организации работы в нерабочие дни в связи с текущей ситуацией, подготовлены фирмой Юрвест и публикуются с любезного разрешения директора Евгении Юрьевны Терюковой. Кто желает получить ссылку на их бесплатный вебинар по данной теме, прошедший 26 марта, пишите сюда: info@jurvest.ru с отметкой, что вы получили этот адрес в АСП.
Всем удачи!
Самый темный час перед рассветом.
Мы справимся!
Алексей Клевцов,
Владелец товарного знака «АСП».
