ООО «Е-Офис 24»
Входит в состав Группы компаний «АСП»*, работающей на IT-рынке УрФО с 1992 года.

Управление персоналом

Для эффективного управления рабочим процессом, планирования занятости и обучения сотрудников фирма «1С» разработала программный продукт «1С:Зарплата и управение персоналом 8». Данная конфигурация позволяет вести в единой базе регламентированный и управленческий учет.

См. Подробное описание программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом 8»

Заказать демонстрацию

ZUP.jpg

Основные возможности управленческого учета программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Планирование потребностей в кадрах и затрат на персонал

Для планирования потребностей предприятия в кадровых ресурсах в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» используются:

  • кадровый план - средство для регистрации потребности предприятия в персонале в разрезе подразделений;
  • справочник вакансий, позволяющий контролировать работу по набору персонала отдельно по каждой вакансии.

При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет планировать затраты на персонал в разрезе статей затрат с дальнейшим план фактным анализом. Планирование ведется по структуре предприятия, причем при планировании и анализе затрат на персонал можно использовать как организационную структуру предприятия (т.е. структуру юридических лиц, входящих в состав компании), так и структуру центров финансовой ответственности компании.

Набор персонала

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Прикладное решение позволяет:

  • хранить личные данные о кандидатах;
  • хранить материалы, сопровождающие процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования;
  • создавать резюме кандидата по данным внешних источников (например, сайтов кадровых агентств);
  • автоматически регистрировать резюме на основании писем, поступающих по электронной почте на адрес кадровой службы предприятия;
  • вести подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.

Программа позволяет оперативно подготавливать анкеты и тесты для анкетирования как кандидатов, так и сотрудников предприятия.

Оценка и обучение персонала

Программа предоставляет возможность вести справочник компетенций персонала, который используется для оценки персонала, обучения и контроля результатов обучения. На основании оценки (аттестации) сотрудников могут приниматься ключевые кадровые решения: прием на работу, ротация, изменение оплаты труда, увольнение и т.п.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» также помогает планировать обучение персонала и контролировать эффективность учебных мероприятий.

Планирование занятости персонала

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся.

Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений.

Учет кадров и анализ кадрового состава

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 года № 31(ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»)  и Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении положения о воинском учете». В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.

Отзывы пользователей

Отзыв от ООО "Стоматологическая клиника Персона"

Удаленное обслуживание – это максимальная защищенность данных от несанкционированного доступа или утечки информации. Главное преимущество удаленного обслуживания, для меня лично, заключается в экономии времени, денег.

Отзыв от ООО "Завод сухих строительных смесей "БРОЗЭКС"

Внедрение программ позволило автоматизировать бухгалтерский и налоговый учет хозяйственной деятельности предприятия, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство с учетом требований законодательства.

ООО "Компания Тобол"

Несколько сотрудников нашей компании прошли обучение в Учебном Центре компании АСП и применяют полученные знания в работе. Мы являемся подписчиками на диски ИТС, пользуемся услугами линии консультации АСП.

Закажите программы и услуги для решения ваших задач
Отправьте заявку


Получите консультацию
у специалиста
отдела продаж
Заявка на консультацию
Заказать звонок
+7 (343) 222-12-12
sales@asp-1c.ru

Живая лента отзывов

посмотреть все

Нам доверяют

Мотив 4 канал УЗГА Медиасайт Bright Fit золотой город
ООО «Е-Офис 24»
использует товарный знак «АСП» по лицензионному договору
Тел./факс: +7 (343) 222-1С-1С (222-12-12, 222-16-16)
Наш адрес: г. Екатеринбург, ул. Щорса 7
Бизнес-центр «Парковый» (2 этаж)
* Группа компаний «АСП» - это юридические лица и индивидуальные предприниматели, использующие товарный знак «АСП» в соответствии с лицензионным договором, стандартами качества, установленными правообладателем.