Информационные технологии для успешной работы
25 лет на рынке информационных технологий
Екатеринбург
+7 (343) 222-1С-1С
222-12-12, 222-16-16

Журнал директора

29.10.2015

Идеальная защита от работодателя


Законодательство все больше и больше начинает регламентировать внутренние дела компаний. Недавно был принят закон, в соответствии с которым каждый человек, который претендует на какую-либо должность в компании, если его не взяли на работу, имеет право потребовать у организации объяснение причины отказа в письменном виде. И подобных нововведений становится все больше и больше... Видимо, все это делается для того, чтобы защитить хороших работников от «нерадивых работодателей», которые нарушают их права. В этой небольшой заметке я хочу поделиться своим мнением относительно того, будет ли это на самом деле защищать права работников, и какая же защита является самой эффективной.

Конечно, можно заставить работодателей брать на работу всех и каждого, кто постучится в двери, и можно налагать на работодателя огромные штрафы, если он не взял на работу того или иного человека. Безусловно, бывают работодатели, которые действительно ущемляют права работников, но моя личная точка зрения на это такова: как любой человек хочет жить лучше и хочет выживать в этом обществе, так и работодатель заботится о выживании своей организации. Когда работодатель принимает решение с кем работать, а с кем нет, то обычно он смотрит на это с точки зрения не одного единственного человека, а всей группы. И если он принимает решение с кем-то расстаться, то это происходит не потому, что он хочет ущемить чьи-то права, он просто заботится о выживании всей организации и оставляет на работе только тех, кто приносит организации больше всего пользы.

На моей памяти люди, которые на самом деле являются профессионалами своего дела, никогда не остаются долго без работы. В любое время, в любой экономике, в любой стране человек, который хорошо знает свое дело, имеет отличную защиту от «произвола и самодурства» работодателя – найти другую работу. Хорошие работники никогда не остаются долго без работы. Если происходит такая ситуация, что с ними плохо обошлись, или по какой-то причине им пришлось уволиться, то у них не возникает сложности найти новую работу, и обычно они выходят на новую работу чуть ли не на следующий день.

Поэтому идеальная защита от «произвола работодателей» с моей точки зрения - это не судиться с ними, а повышать свою собственную компетентность в том деле, которым вы занимаетесь, и добиться такого уровня мастерства, чтобы вас «отрывали с руками», чтобы лучшие работодатели стояли за Вами в очередь, приглашая к себе на работу, предлагая все лучшие и лучшие условия.

Регулирование в этом вопросе скорее приведет к усложнению жизни работодателя, который будет вынужден судиться, платить какие-то штрафы, подстраивать свою деятельность под эти законы, а не к реальной защите прав трудящихся. Наверное, самая большая безопасность, которая может быть у сотрудника, - это не законы, которые его охраняют и защищают, а уверенность в своих силах. Поэтому в это непростое время, в которое мы живем, нужно вдвойне уделить внимание собственному обучению и собственной квалификации и стать еще более профессиональным и еще более способным, полагаться на себя, на свои знания и силы, вместо того, чтобы полагаться на закон, который вас, вроде как, должен защитить.

Большое спасибо. 

Возврат к списку

Написать письмо директору
Отправить сообщение

Живая лента отзывов

Более 11000 клиентов выбрали АСП, 1051 оставили свой отзыв на сайте, присоединяйтесь!

посмотреть все

Нам доверяют

Мотив 4 канал УЗГА Медиасайт Bright Fit золотой город
2017, «АСП» Тел./факс: +7 (343) 222-1С-1С (222-12-12, 222-16-16)
Наш адрес: г. Екатеринбург, ул. Щорса 7
Бизнес-центр «Парковый» (2 этаж)